La prévention des risques professionnels
La CGSS contribue à l’amélioration des conditions
de travail et à la baisse de la sinistralité dans
l’entreprise au travers du Département Risques
Professionnels (DRP). Pour cela, elle déploie une
gamme de moyens tels que le conseil, l’assistance
technique, le contrôle, les incitations financières, la
formation et l’information.
Sinistralité accidents et maladies professionnelles
La sinistralité a augmenté entre 2020 et 2021 (chiffres
2021 consolidés en 2022). On dénote ainsi +16% de
demandes de reconnaissance Accident de Travail
(AT), +35% de Maladies Professionnelles (MP)
et un accroissement du nombre de certificats
médicaux AT de +5%.
En 2022, les services du Département Risques
professionnels (DRP) a fait preuve d’agilité pour
faire face à ce phénomène tout en intégrant dans ses
activités les 3 nouveaux « tableaux » de maladies
professionnelles relatifs aux affections respiratoires
aiguës (SARS-COV2), cancéreuses provoquées par
le trichloréthylène et par les pesticides (cancer de la
prostate).
De plus, le DRP a participé à 12 manifestations dans
le cadre du plan Chlordécone 4 : 2 Copil Nationaux,
2 Copil Régionaux, 7 Comités de suivi des dossiers
du FIVP et 1 manifestation dans le cadre du colloque
scientifique.
La formation
Le DRP dispose d’un réseau de près de 80 partenaires habilités, conventionnés et référencés.
Grâce à la collaboration entre ces partenaires et les salariés du DRP, plus de 7 099 salariés ont
été formés en 2022.
Temps forts
Lancement du Plan Régional de Santé au
Travail n°4
Le 4ème Plan Régional de Santé au Travail
(PRST) a été présenté le 2 décembre 2022.
Il a été élaboré en concertation avec la
Direction de l’Economie, de l’Emploi, du Travail
et des Solidarités (DEETS), le Département des
Risques Professionnels de la CGSS Martinique et
les Services de Prévention et de Santé au Travail
Interentreprises (SPSTI). Ce plan a pour objectif
l’amélioration de la santé et des conditions
de travail des salariés martiniquais par la mise
en œuvre d’actions sur la période 2022-2025
autour des thématiques suivantes : le management
des risques professionnels, les risques prioritaires
(TMS, risques psychosociaux, risque chimique),
la qualité de vie au travail, la prévention de la
désinsertion professionnelle, le dialogue social au
service de la santé et de la sécurité au travail.
A cette occasion, le DRP a rappelé son engagement
dans le PRST depuis 2010. Il est positionné en
acteur prioritaire de ce programme.
Temps forts
Présentation du bilan régional FIVP
(colloque chlordécone)
Le fonds d’indemnisation des victimes de pesticides (FIVP) a été créé pour dédommager financièrement les personnes qui ont été exposées à des
pesticides au cours de leur activité professionnelle,
ou les enfants y ayant été exposés in utero du fait
de l’activité professionnelle de leurs parents. Pour
en bénéficier, elles peuvent engager des démarches
auprès de la CGSS Martinique. Cette dernière
assure le versement des rentes et promeut le
FIVP au-delà du périmètre du Chlordécone. 2022
est l’heure du 1er bilan régional du FIVP. Il y a eu
+700% de demandes ayant donné lieu à un accord
du FIVP par rapport à 2021 avec un taux de refus
du FIVP très bas de 9%. Pour la première année,
15 rentes ont été versées aux victimes pour un
montant moyen 3500 euros.
Il convient de noter que le FIVP concerne aussi
d’autres secteurs que l’agriculture (exemple : la
dératisation et désinsectisation) et de nombreux
autres pesticides q
Convention de partenariat ARS/DEETS/
CGSS Martinique
Une convention de partenariat a été signée en
novembre 2022 entre l’ARS Martinique (ARS),
la Direction de l’Economie, de l’Emploi, du
Travail et des Solidarités (DEETS) et la CGSS
Martinique. L’objectif est d’améliorer les conditions
de travail des personnes en contact avec les
personnes âgées. La convention précise les
modalités d’accompagnement telles que : le Contrat
Local d’Amélioration des Conditions de Travail
(CLACT), les aides financières et les contrats de
prévention proposés par le DRP de la CGSS.